劳务票派遣公司员工跟企业本身员工得区别是什

  每到毕业季,就是找工作的热潮,许多刚毕业的大学生都会在网上疯狂的投递简历,期待能够找到一家心仪的公司。但是不管是应届毕业生,还是工作多年的职场资深员工,可能对于事业编制合同工、普通合同工和劳务派遣工的区别了解的并不多。毕竟现在市面上确实是有很多的不同形式的用工。下面小编就具体给大家介绍下劳务派遣工、合同工的知识。
 
  有人说劳务派遣工其实是与合同工是一样的,属于同一种工种,真的是这样吗?
 
  劳务派遣是指企业有招聘需求时选择与第三方合作,然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求,派遣相应的人才到企业上班,这些被派遣的人员就是劳务派遣工,是与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司统一管理的。
 
  现在用工形式里的合同工,也就是考生理解的正式工,是指求职者直接与银行签订劳动合同,合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等,劳动关系存在于银行和劳动者之间。
 
  那么二者劳务派遣工与合同工之间有什么区别呢?
 
  1、工作性质有所区别。
 
  劳务派遣工:主要是企业,根据企业的工作性质,将企业业务中的一块业务,整体划给劳务劳务公司,由劳务派遣公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务,清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重的体力劳动。
 
  合同工:企业招聘的员工,一般都叫做合同工,这些员工有从事管理工作的,有从事技术工作的,有从事技术性岗位操作工作的。
 
  2、员工使用上的区别。
 
  劳务派遣工:一般从事的工作都是限制性的、单一的工作,其劳务人员的提拔、使用归劳务公司管理,企业只和劳务爬取公司发生关系,不和个人签订任何业务关系,也不会随意调动劳务派遣工的工作岗位。
 
  合同工:由于属于是企业的正式员工,企业对其有考核、提拔、表彰等权利,根据工作需要,企业也有权调动到其它工作岗位,可根据有关规定解除或是签订劳动合同等。

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